Генеральный директор «Северо-Кавказского логистического предприятия» Виктор Халын на общем собрании коллектива подвел итоги уходящего года.
По словам Виктора Халына, несмотря на то, что в целом для экономики уходящий год был объективно не самым простым, для предприятия он завершается с хорошими результатами.
Рост заработной платы по всем специальностям превысил уровень официальной инфляции. Теперь в планах руководства выйти на опережающий рост и добиться увеличения заработной платы еще на тридцать процентов. Чему, во многом будет способствовать новая система мотивации и оценки эффективности работы.
Предприятие переходит к системе трехлетнего планирования по всем основным направлениям деятельности: от инвестиций и дальнейшего расширения производственных мощностей, до дальнейшего внедрения процессов роботизации и цифровизации.
В стадии завершения находится очередной инвестиционный проект по автоматизации перемещения продукции между логистическими комплексами. И речь не только об оптимизации производственного процесса, это еще и дополнительный комфорт для сотрудников: благодаря переходам, объединившим складские комплексы, людям больше не придется ни перемещать продукцию, ни переходить из терминала в терминал по улице в неблагоприятных погодных условиях. А они на Юге, что зимой, что летом, не самые комфортные.
— Есть шутка, когда на вопрос уважают ли его подчиненные, директор отвечает: «У них нет выбора». Это плохо, когда у сотрудников нет другого повода уважать руководство, кроме того, что оно руководство, и любить предприятие только потому, что больше некуда податься. И это уж точно не наш, не «Северо-Кавказского логистического предприятия», случай. Все, чего мы добились – и не только в прошедшем уже году, мы смогли достичь только за счет общих ценностей, разделяемых всеми и взаимного уважения, вне зависимости от ранга и звания, — уверен Виктор Халын.
Ну и, конечно, поскольку встреча с коллективом состоялась в канун Нового года, не обошлось без поздравлений. Также лучших работников наградили Благодарностями, Почетными грамотами и Почетными грамотами с размещением фотографии награждаемого на Доске почета предприятия. К последним двум наградам дополнительно прилагается и денежная премия.
